Un entretien d'embauche en anglais peut être moins stressant si vous ne vous concentrez pas sur la grammaire et le vocabulaire, mais plutôt sur le contenu. Rappelez-vous qui vous êtes et ce que vous savez et profitez de l’occasion pour impressionner l’intervieweur. Les questions de cette section se concentrent sur votre style de travail, ce qui est quelque chose dont vous êtes un expert.

Questions d’entrevue d’emploi en anglais sur votre style de travail

• Que recherchez-vous dans votre nouvel emploi?
• Quel type d’environnement de travail préférez-vous?
• Quel est votre style de travail ?
• Quel est votre style de gestion ?
• Comment aimez-vous être géré?
• Comment votre patron et vos collègues vous décriraient-ils?
• Comment gérez-vous la pression ou les situations stressantes?

Que recherchez-vous dans votre nouvel emploi?

Votre réponse devrait mentionner les mêmes choses que ce travail a à offrir. Soyez précis et utilisez des éléments de leur offre d’emploi.

Quel type d’environnement de travail préférez-vous?

Il est idéal si votre environnement préféré est similaire à celui de l’entreprise cible. Utilisez des exemples précis tirés de l’intervieweur et de l’offre d’emploi.

Quel est votre style de travail ?

Aidez l’intervieweur à vous visualiser dans le poste. À quoi ressemblera le travail avec vous? Dans quelle mesure vous intégrerez-vous dans leur équipe? Montrez-leur à quel point vous pouvez compléter les forces de leur équipe et vous intégrer à la culture de l’entreprise. La question est ouverte, vous aurez donc beaucoup de liberté pour répondre, mais essayez de rester positif. Et rappelez-vous que raconter une histoire peut rendre votre réponse plus mémorable.

Quel est votre style de gestion?

Il n’existe pas de style de gestion unique qui convient le mieux à toutes les entreprises, équipes ou cultures.Soyez confiant dans votre propre style unique et aidez l’intervieweur à le visualiser.Êtes-vous comme un coach sportif? Un entraîneur personnel, un consultant, un médiateur, un seargent de l’armée ou un ami ?Partagez quelques-unes de vos réussites, récompenses et statistiques.

Comment aimeriez-vous être géré?

Les entreprises recherchent quelqu’un qui s’intègre bien dans leur modèle de gestion et d’organisation actuel.Il peut y avoir un langage clé dans l’offre d’emploi tel que « motivé, ayant de l’initiative ou indépendant » qui donne des indices sur le type de gestion auquel vous pouvez vous attendre.Soyez honnête, mais choisissez vos préférences de gestion qui correspondent à l’entreprise cible.Illustrez-les avec des histoires positives de ce que vos anciens patrons ont fait pour vous motiver et vous aider à grandir.

Comment votre patron et vos collègues vous décriraient-ils?

N’oubliez pas que le responsable des ressources humaines peut appeler vos anciens patrons et collègues pour obtenir des références, alors soyez honnête. Vous pouvez également profiter de cette occasion pour montrer des forces et des qualités que vous n'avez pas encore mentionnées.

Comment gérez-vous la pression ou les situations stressantes?

Beaucoup de gens répondent à cette question en se disant être une sorte de Superman à l’épreuve des balles qui peut gérer n’importe quelle sorte de crise sans transpirer.Cependant, si vous n’êtes que mortel, cela peut aider si vous répondez honnêtement.Vous pouvez parler de vos compétences organisationnelles, personnelles ou de communication qui vous aident à éviter les situations de gestion de crise.Alternativement, vous pouvez expliquer vos stratégies d’adaptation comme l’exercice physique régulier.

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