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Entretien d’embauche en anglais #4-Questions d’ouverture

Un entretien d’embauche en anglais commence souvent par ces questions ouvertes, car elles vous donnent beaucoup de liberté pour diriger vos réponses et vous révéler. Ces questions peuvent sembler simples, mais il existe quelques conseils qui peuvent vous aider à améliorer vos réponses.

Questions d’entrevue en anglais : Questions d’ouverture

Parlez-moi de vous.
Comment avez-vous entendu parler de ce poste ?
Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise?
Pourquoi voulez-vous ce travail?
Que dois-je savoir qui ne figure pas sur votre CV?

Parlez-moi de vous

Cette question semble simple, tant de gens ne sont pas préparés à cela, mais elle est cruciale. Voici l'affaire: ne donnez pas votre historique professionnel complet (ou personnel). Au lieu de cela, faites une proposition – une proposition concise et convaincante qui montre exactement pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. Lily Zhang, rédactrice en chef de Muse et conseillère d’orientation au MIT, recommande d’utiliser la formule présente, passée et future. Parlez brièvement de votre rôle actuel (y compris sa portée et peut-être une réalisation importante), puis expliquez comment vous y êtes arrivé et quelle est votre expérience pertinente. Enfin, réfléchissez à la raison pour laquelle vous voulez – et seriez idéal pour – ce rôle.

Comment avez-vous découvert ce métier ?

Une autre question d'entrevue apparemment anodine, c'est en fait l'occasion idéale de vous démarquer et de montrer votre passion et votre lien avec l'entreprise. Par exemple, si vous avez découvert l'emploi par un ami ou un contact professionnel, écrivez le nom de cette personne, puis dites pourquoi vous étiez si enthousiasmé par le travail. Si vous avez découvert l’entreprise par le biais d’un événement ou d’un article, partagez-le. Même si vous avez trouvé l’offre sur un site d’emploi aléatoire, dites ce qui a attiré votre attention à propos de l’emploi.

Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise?

Attention aux réponses génériques ! Si ce que vous dites peut s’appliquer à de nombreuses autres entreprises, ou si votre réponse vous fait ressembler à n’importe quel autre candidat, vous manquez une occasion de vous démarquer. Zhang recommande l’une des quatre stratégies suivantes: Recherchez et identifiez ce qui rend l’entreprise unique et ce qui vous parle vraiment; Parlez de la façon dont vous avez vu l'entreprise croître et changer depuis que vous en avez entendu parler pour la première fois; Mettez l’accent sur le potentiel de croissance future de l’organisation et sur la façon dont vous pouvez y contribuer; ou partagez ce qui vous a enthousiasmé dans vos interactions passées avec les employés. Quel que soit l’itinéraire que vous choisissez, assurez-vous qu’il est spécifique. Que faire si vous ne pouvez pas comprendre pourquoi vous voulez travailler pour l'entreprise avec laquelle vous interviewez avant de commencer le processus d'embauche? Cela pourrait être un drapeau rouge vous disant que ce poste n’est pas pour vous.

Pourquoi voulez-vous ce travail?

Encore une fois, les entreprises veulent embaucher des gens passionnés par leur travail. Vous devez donc avoir une bonne réponse à la question de savoir pourquoi vous voulez ce travail. (Et si vous ne le faites pas? Vous devriez probablement postuler ailleurs). Tout d’abord, identifiez certains facteurs clés qui rendent ce rôle idéal pour vous (par exemple, « J’aime le service à la clientèle parce que j’aime l’interaction constante avec les gens et la satisfaction qui en découle. aider quelqu’un à résoudre un problème »), puis dites pourquoi vous aimez cette entreprise (par exemple, « J’ai toujours été passionné par l’éducation et je pense que vous faites de grandes choses alors je veux le faire »).

Que dois-je savoir qui ne figure pas sur votre CV?

C'est bon signe si le recruteur ou le responsable du recrutement est intéressé par autre chose que le contenu de votre CV. Cela signifie probablement qu'ils ont examiné votre CV, pensent que vous pourriez être un bon candidat pour le poste et veulent en savoir plus sur vous. Pour rendre cette question ouverte un peu plus facile, essayez de parler d’un trait positif, d’une histoire ou d’un détail qui en dit un peu plus sur vous et votre expérience, ou une mission ou un objectif. Cela vous excite pour le rôle ou l’entreprise.