Entretien d’embauche en anglais #10-Questions délicates

Les réponses à ces questions délicates nécessitent certainement un peu de planification et de préparation. Si vous suivez les conseils, vous pouvez transformer ces moments effrayants en occasions de vous laisser briller. La maîtrise de ces réponses peut être la clé de votre entretien d’embauche en anglais.

Questions délicates d’entrevue d’emploi en anglais:

• Quelles sont vos faiblesses ?
• Parlez-moi d’un défi ou d’un conflit auquel vous avez été confronté au travail.
• Décrivez une décision avec laquelle vous n’étiez pas d’accord.
• Parlez-moi d’une erreur que vous avez commise.
• Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
• Pourquoi avez-vous été congédié?
• Pourquoi y a-t-il eu un écart dans votre emploi?
• Pourquoi avez-vous changé de carrière?
• Qu’est-ce qui vous plaît le moins dans votre travail ?
• Quelles sont vos bêtes noires?

Quelles sont vos faiblesses?

Le recruteur essaie de comprendre à quel point vous êtes conscient de vous-même et honnête.Afficher vos défauts ne vous aidera pas ici, mais prétendre que vous êtes parfait non plus.Choisissez de parler d’un problème que vous reconnaissez en vous-même, puis orientez la discussion vers les mesures que vous prenez et la façon dont vous vous améliorez.Par exemple, peut-être suivez-vous un cours pour travailler sur vos compétences en matière de prise de parole en public.

Parlez-moi d’un défi ou d’un conflit auquel vous avez été confronté au travail.

Cette question peut sembler une patate chaude, mais respirez et répondez calmement et objectivement.De même, l’utilisation de la technique STAR peut vous aider à organiser l’histoire et à l’expliquer logiquement.Choisissez une situation où vous avez joué un rôle actif dans la résolution du conflit.Concentrez-vous sur les mesures que vous avez prises pour parvenir à une issue pacifique.De même, concentrez-vous sur la résolution plutôt que sur le conflit.Parlez de vos compétences en communication et de la façon dont vous évitez les conflits au travail. Et bien sûr, restez professionnel en tout temps.

Décrivez une décision avec laquelle vous n’étiez pas d’accord.

Choisissez une histoire où vous avez appris quelque chose de l’expérience. C’est encore mieux si la leçon apprise s’applique au poste.Racontez votre histoire en utilisant la technique STAR, puis poursuivez avec la leçon que vous avez apprise du processus.

Parlez-moi d’une erreur que vous avez commise.

Cela peut sembler une question perdant-perdant, mais votre réponse peut vous présenter sous un jour favorable.Vous pouvez gagner des points en montrant que vous êtes honnête, conscient de vous-même, que vous acceptez la responsabilité et que vous ne blâmez pas les autres. Choisissez une histoire qui montre que vous avez appris de l’erreur et que vous avez ensuite pris des mesures pour éviter de tels problèmes à l’avenir. Même si votre réponse ne pointe pas vers l’expertise technique, elle peut montrer de la maturité, de la conscience de soi et un esprit d’équipe.

Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?

Il y a de fortes chances qu’on vous pose cette question, alors soyez prêt.Ne vous plaignez pas ou ne critiquez pas votre ancien employeur, car vous aurez l’air négatif.Au contraire, accentuez le positif.Parlez de vos objectifs, de vos ambitions et de votre plan de carrière.De la même manière, expliquez comment vous considérez leur entreprise, leur environnement de travail, leur culture de travail comme étant idéaux pour vos objectifs personnels.

Pourquoi avez-vous été congédié?

Bien sûr, ils peuvent poser la question suivante: Pourquoi avez-vous perdu votre emploi? Si vous avez été mis à pied, une réponse adéquate est : « L’entreprise a été réorganisée et, malheureusement, mon poste a été éliminé ». Si vous avez été congédié, vous devriez être honnête, mais concentrez-vous sur ce que vous avez appris de l’expérience, les mesures que vous prenez pour vous améliorer et combien vous avez grandi depuis.

Pourquoi y a-t-il eu un écart dans votre emploi?

S’il y a une lacune dans votre CV, soyez prêt à en parler honnêtement.Votre réponse peut augmenter vos chances si elle est bien faite.Bien sûr, le temps libre pour l’éducation ou la mise à niveau des compétences a des avantages. De la même manière, vous pouvez trouver un côté positif à d’autres raisons d’un écart. Par exemple, prendre congé pour prendre soin de parents vieillissants montre de la compassion.Un écart pour les voyages pourrait montrer une capacité à relever de nouveaux défis et à avoir une orientation internationale ouverte.

Surtout, rappelez-vous que si vous saviez exactement le type de carrière que vous vouliez et les compétences requises, il est tout à fait logique de prendre du temps pour améliorer vos compétences. En fait, cela montre l’orientation vers les objectifs et les compétences organisationnelles. La clé est d’être à l’aise, positif et confiant dans votre réponse.

Pouvez-vous expliquer pourquoi vous avez changé de carrière?

Cette question n’est pas aussi effrayante qu’il n’y paraît.Montrez-leur que vous avez pris la décision au sérieux.Parlez-leur de votre processus de prise de décision. Plus important encore, parlez-leur de la façon dont il existe des compétences transférables entre les deux emplois. Soyez fier de votre ambition, de votre capacité à voir de nouvelles opportunités, de votre conscience de soi et du chemin que votre carrière a pris jusqu’à présent.

Qu’est-ce qui vous plaît le moins dans votre travail ?

Fais attention.Ne soyez pas trop négatif.Ne râlez pas. Au lieu de cela, concentrez-vous sur seulement 1 aspect de votre emploi précédent et montrez comment cela faisait partie de la raison pour laquelle vous êtes attiré par ce poste.Parlez des aspects positifs du nouveau rôle ayant cette qualité importante. Vous pouvez également parler d’autres opportunités offertes par le nouveau rôle.

Quelles sont vos bêtes noires (qu’est-ce que vous n’aimez pas fortement)?

Restez calme et évitez d’être trop négatif ici. Choisissez quelque chose que vous n’aimez pas et auquel la culture d’entreprise s’oppose également.Par exemple, si l’entreprise a une structure organisationnelle horizontale, alors dire que vous n’aimez pas les entreprises hiérarchiques et les formalités administratives devrait être bien reçu. Cette question est l’occasion de leur montrer que vous vous adapterez facilement à leur culture d’entreprise.