Entretien d’embauche en anglais #11-Questions de clôture

Vous regardez maintenant la ligne d’arrivée directement devant vous. Vous avez surmonté tous les pièges, les pièges et les questions difficiles. De plus, vous vous êtes montré un candidat fantastique pour le poste, mais vous n'avez pas encore terminé. Un entretien d’embauche en anglais a quelques éléments d’entretien ménager à prendre en charge avant que vous ayez terminé.

Questions de clôture

• Que feriez-vous au cours de votre premier mois?
• Quelles sont vos attentes salariales?
• Que pensez-vous que nous pourrions faire mieux ou différemment?
• Quand pouvez-vous commencer?
• Êtes-vous prêt à déménager?
• Y a-t-il autre chose que vous aimeriez que nous sachions?
• Avez-vous des questions à nous poser?

Que feriez-vous au cours de votre premier mois?

Montrez que vous avez fait vos recherches et réfléchi à la façon dont vous commenceriez. Dans cet esprit, parlez de ce que vous devez apprendre au cours de vos premiers jours.Qui voulez-vous rencontrer et connaître? De quoi devrez-vous discuter? Avec quelles procédures ou technologies avez-vous besoin pour vous familiariser ?Avez-vous un projet que vous voulez commencer tout de suite?Si vous répondez bien, vous pouvez montrer que vous avez fait vos devoirs, que vous comprenez le travail et que vous êtes organisé.

Quelles sont vos attentes salariales?

Faites vos devoirs et tenez compte de ce qui suit :

• Vos exigences salariales
• Combien les postes similaires paient-ils? Vous pouvez utiliser www.payscale.com pour vous aider.
• Votre formation et votre expérience.

Une fois que vous avez un chiffre, considérez l’une de ces 3 stratégies:

1. Donnez une échelle salariale où le salaire minimum est votre salaire désiré.
2. Retournez la question.Demandez-leur quelle est leur échelle salariale pour ce rôle.
3. Retarder.Dites à votre intervieweur que vous aimeriez en savoir plus sur le rôle avant de discuter du salaire.

Que pensez-vous que nous pourrions faire mieux ou différemment?

Il est important de montrer du respect à l’entreprise.Commencez par mettre en évidence les choses que l’entreprise fait bien. Ensuite, expliquez comment votre parcours professionnel vous a conduit à votre suggestion. Enfin, donnez votre suggestion et invitez leurs commentaires.

Quand pouvez-vous commencer?

N’oubliez pas de prendre en compte toutes vos exigences contractuelles auprès de votre employeur actuel. Demandez-vous également si vous devez faire une pause avant de commencer le nouvel emploi.

Êtes-vous prêt à déménager?

Répétez votre enthousiasme pour le travail, mais si votre réponse est « non », expliquez pourquoi vous ne pouvez pas déménager en ce moment.Vous pouvez proposer une alternative telle que travailler à distance ou voyager. Alternativement, vous pourriez être prêt à déménager pour la bonne opportunité.

Y a-t-il autre chose que vous aimeriez que nous sachions?

S’il y a des arguments de vente clés que vous aviez planifiés mais qu’on ne vous a jamais posé la bonne question, voici votre chance.Sinon, vous pouvez résumer vos qualifications clés ici et terminer sur une note mémorable.

Avez-vous des questions à nous poser?

Voici une autre occasion de montrer comment fonctionne votre esprit. Vous voudrez peut-être en savoir plus sur votre équipe ou votre département.De même, revenez sur vos recherches et demandez des détails sur certains des projets futurs dont vous avez entendu parler. Alternativement, vous pouvez également demander à l’intervieweur ce qu’il aime dans l’entreprise.